据了解，焦作高新区紧紧围绕“25311”远景目标，着眼今后5年乃至更长时期全区各级领导班子建设需要，创新干部管理方式，坚持好干部标准，围绕选新苗、育状苗、用好苗，建立优秀年轻干部“苗圃”，大力实施“5123”育苗行动，即保证每年乡镇街道党政班子正职后备人选储备在5名左右；区直部门正职岗位后备人选储备在10名左右；乡镇街道党政班子副职后备人选储备在20名左右；区直部门副职岗位后备人选储备在30名左右。相应人选在全区行政、事业在编在岗人员（不含学校、医院）中择优选拔。育苗行动实施步骤有组织推荐、资格审查、素质能力测试、综合评价、实践锻炼等，进一步加强优秀年轻干部培养选拔，为焦作高新区高质量发展提供坚强组织保障。
